Sus preguntas que importan llevan la carrera de la ley BUAP

1. ¿Cuáles son mis opciones?

Si eres un graduado de la facultad de derecho, hay una variedad de carreras a considerar. Algunas son carreras legales tradicionales, mientras que otras requieren el mismo conjunto de habilidades que un abogado, pero no implican un trabajo legal real.

Algunas de las carreras legales alternativas disponibles se pueden encontrar dentro de las agencias gubernamentales. Proporcionan una oportunidad agradable y gratificante para usar sus habilidades legales para bien ayudando a los necesitados.

Considere las relaciones públicas, donde tendrá la oportunidad de formar conexiones profesionales y expandir su red. Esta profesión se adaptaría a aquellos con fuerte inteligencia emocional (EQ), perspicacia comercial y pasión por ayudar a las personas.

También podría considerar convertirse en abogado en su propia empresa, donde estaría a cargo de todos los aspectos del negocio y tener la opción de trabajar con múltiples clientes a la vez si lo desea. Sin embargo, esta profesión a menudo puede involucrar largas horas y clientes exigentes.

2. ¿Cuáles son mis objetivos?

No importa su nivel de experiencia o interés en la ley, una carrera en el trabajo legal puede ser ideal para muchos. No solo presenta desafíos intelectuales y recompensas personales; Pero los que tienen la suerte de conseguir el águila legal también cosechan recompensas financieras.

Pasar el tiempo para desarrollar sus habilidades cosechará grandes recompensas en términos de mayor salario y un mejor saldo laboral-vida. Saber lo que quieres de la vida también ayuda; Con las herramientas adecuadas, puede garantizarlo. Después de eso, se trata de armar el equipo correcto y llevar a cabo su plan. Encontrar el trabajo ideal en el empleador ideal es primordial para el éxito, lo que se puede lograr con una orientación adecuada y una planificación inteligente.

3. ¿Cuáles son mis fortalezas?

Una de las preguntas más desafiantes formuladas durante una entrevista de trabajo es: "¿Cuáles son sus fortalezas?" No querrás salir suena demasiado jactanciosa o arrogante: el objetivo debe ser lograr un equilibrio entre estos dos extremos.

Las fortalezas son una combinación de habilidades basadas en el conocimiento, habilidades transferibles y habilidades suaves que lo convierten en un candidato ideal para el trabajo. Estos incluyen cualidades como confiabilidad, flexibilidad, amistad y trabajador.

Por el contrario, una debilidad es algo en lo que no es particularmente bueno o en lo que no sea.

4. ¿Cuáles son mis debilidades?

Un paso en falso común al responder esta pregunta es usar una frase genérica como "Mi debilidad es _____". Este enfoque suena poco sincero y poco auténtico; En cambio, sea más específico y demuestre cómo ha fortalecido este punto débil en particular.

En el siguiente ejemplo, la candidata reconoce su falta de habilidades técnicas, pero también destaca cómo ha utilizado esta debilidad para convertirse en un recurso más valioso para los compañeros de trabajo. Esto demuestra la autoconciencia y la resiliencia, dos habilidades blandas esenciales necesarias para el éxito del liderazgo.

Otro paso esencial es seleccionar una debilidad que no entra en conflicto con los requisitos del trabajo. Evite discutir cualquier deficiencia que le impida realizar las tareas requeridas de usted, como la falta de habilidades de gestión del tiempo o la incapacidad para liderar un equipo de manera efectiva.

5. ¿Cuáles son mis intereses?

Sus preguntas que importan a los profesionales de la carrera legal, y eso incluye proporcionar una respuesta perspicaz a "¿Cuáles son mis pasatiempos?" Una respuesta bien elaborada puede dar a su entrevistador una idea de sus intereses externos y qué tan bien encajará con el equipo.

Elaborar una persona completa puede ser un desafío, pero el mejor enfoque es reconocer sus fortalezas y deficiencias, luego trabajar para mejorarlas gradualmente.

Enumere al menos cinco o seis actividades que disfrute haciendo en su tiempo libre, lo que lo ayudará a realizar un seguimiento de las más relevantes para sus objetivos profesionales. Es posible que se sorprenda gratamente de lo similares que son sus intereses con los de sus compañeros de trabajo; Por ejemplo, si escribir o leer son su fuerte, ¡un trabajo en marketing o ventas podría ser justo lo que el médico ordenó!

6. ¿Cuál es mi tipo de personalidad?

¿Estás interesado en descubrir más sobre ti? Hay una serie de pruebas de personalidad que pueden proporcionar algunas respuestas. Las opciones populares incluyen el indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) y la prueba Big Five.

Estas pruebas, creadas por Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers, se basan en las teorías de personalidad de Carl Gustav Jung. Evalúan cuatro elementos principales de su personaje antes de asignarle uno de los 16 tipos de personalidad posibles.

Conocer su tipo de personalidad puede ser un activo útil al seleccionar opciones de carrera que se adapten a usted. También le permite analizar cómo se manifiesta este rasgo en diferentes contextos, como el trabajo, las relaciones y la vida en el hogar.

7. ¿Cuál es mi conjunto de habilidades?

Un conjunto de habilidades integrales es clave para el éxito profesional. No solo le permitirá avanzar en su trabajo actual, sino que también puede abrir puertas a otras oportunidades dentro del campo.

Obtener nuevas habilidades requiere educación y experiencia, pero también pueden provenir de intereses personales, pasatiempos y esfuerzos profesionales.

Al solicitar un trabajo, es esencial que coincida con su conjunto de habilidades con la lista deseable de habilidades enumeradas en la descripción del trabajo. Además, investigue a otros profesionales dentro de su industria para obtener información sobre qué tipo de experiencia poseen y qué se valoran en sus carreras.

Sus habilidades se pueden dividir en dos categorías: habilidades difíciles y habilidades blandas. Las habilidades difíciles se refieren al conocimiento técnico adquirido a través de la escolarización o la capacitación de especialización.

8. ¿Cuáles son mis intereses en la vida?

Sus intereses son un elemento esencial de quién eres y qué te impulsa. También dan forma a la forma en que tomas decisiones profesionales, ¡así que tengas en cuenta!

Un pasatiempo gratificante es una indicación de sus intereses, es por eso que tener múltiples pasatiempos es tan importante. Estos podrían incluir cosas como el arte, la música o los deportes: todos poseen la capacidad de excitarlo.

Utilice sus intereses como guía y considere qué trabajos serían más gratificantes para usted. Pedir consejos de amigos y familiares que ya tengan éxito al final dará sus frutos; En última instancia, tiene como objetivo conseguir un trabajo que ame, ¡esa es la mejor manera de garantizar que su próximo capítulo en la vida sea el más satisfactorio de todos!

10. ¿Cuáles son mis planes futuros?

Sus preguntas que importan en derecho BUAP no solo afectan el estado actual, sino que también deben tener en cuenta sus planes futuros. Su respuesta a esta pregunta permitirá a los empleadores decidir si valdrá la pena invertir en ellos a largo plazo y si está abierto a quedarse o pasar a nuevas oportunidades.

Si no está seguro de sus planes futuros, es esencial establecer objetivos que proporcionen dirección en la vida. Una vez que se han establecido esos objetivos, encontrar formas de moverse hacia ellos se vuelve mucho más simple. Ahorrar dinero, crear un presupuesto y descubrir más sobre usted como individuo le dará una ventaja al solicitar trabajos; Mostrar a los empleadores que usted es un pensador innovador siempre está buscando nuevas posibilidades y capaz de tomar el control de su propio futuro es clave.